Proyecto

Problema
cual es el mayor problema por los usuarios al subir archivos al internet cuando quieren almacenar un gran tamaño de estos en la red?

Proyecto
creacion de software para aumentar la capacidad de subir archivos al internet

Nombre Del Proyecto
SACSAI (software para aumentar la capacidad de subir archivos al internet)

Componentes Del Proyecto
Productivo y Social

Objetivo general
desarrollar un Software que permita a los usuarios subir al internet y almacenar cuando quieran un gran tamaño de archivos en la red

Objetivos Especificos
-desarrollar un programa con una interface facil de usar, y que sea accecible a todos nostros.
-analizar cada necesidad de los usiarios para asi crear diferentes formas de accecibilidad

Fecha de iniciacion
21 de enero del 2009

Fecha de terminacion

2010

Equipo Docentes

Gustavo Beltrán Macias, José Fernando Galindo Suárez, Ana Yaqueline Chavarro Parra, Raúl Ernesto Ortiz, Pedro Camilo Moreno, Augusto Forero, Néstor Guillermo Montano Gómez, Raúl Ortiz.

Estudios De Los Casos

Caso 1
Pedro Gómez es un alumno de redes que se ha caracterizado por ser muy alegre, respetuoso y responde bien académicamente. En las últimas semanas ha cambiado su actitud, llega tarde a clase, se aleja del grupo, no habla con nadie y continuamente esta pensativo. El director del grupo habla con el aprendiz, pero este no le comenta nada con respecto a su cambio de actitud. Un día en la mañana ingresa a las instalaciones del SENA con el carnet de otro compañero y es descubierto por el personal de vigilancia, los cuales le reportan esta anomalía al coordinador académico.
Que acciones se deben llevar a cabo de acuerdo al reglamento de la entidad. (Susténtelo).

Este acto es considerado como una falta disciplinaria debido a que está directamente relacionada con factores comporta mentales siendo una falta grave debido a que atenta contra la honradez de las personas y el buen nombre tanto del aprendiz Pedro Gómez como el del otro aprendiz que dejo que se realizara este acto.

Según el reglamento de la entidad se deberá aplicar el siguiente procedimiento:

1. Presentar informe al Coordinador Académico o al Subdirector del Centro de Formación, en el cual deberá hacerse relación de las condiciones en las cuales se desarrollaron los hechos entre las que se cuentan: fecha, lugar, descripción detallada de los hechos, relación de las pruebas y firma.

2. Según el informe el Coordinador o Subdirector del Centro, procederá a convocar un Comité de Evaluación y Seguimiento.

3. Comunicar a los aprendices implicados y a los miembros del Comité acerca de la queja interpuesta.

4. Se procede a la realización del Comité, en el cual los miembros de este deberán debatir acerca de la conducta que presuntamente vulnera el reglamento de estudiantil.

5. Medidas informativas a imponer, al constituirse como falta grave se procede a la implementación de un plan de mejoramiento, el condicionamiento de la matricula del estudiante o la cancelación del misma; según la emisión del juzgado.

Caso 2
Martha Piraquive es un aprendiz de Análisis y Desarrollo de Sistemas de Información, que se ha caracterizado por su excelente rendimiento académico y actitud positiva. Es enviada a etapa productiva por contrato de aprendizaje. En la empresa se le adjudican tareas que van contrario a las competencias laborales adquiridas en el SENA. Ella busca hablar con el gerente de la empresa para que sea asignada a actividades propias de su formación, sin que pueda conseguir una respuesta positiva. Por medio de un amigo se contacta con otra empresa de desarrollo de software, renuncia a la primera empresa y empieza a trabajar con la nueva.
Que sucedería en este caso? Como debe aplicarse el reglamento?

Martha no puede hacer esto ya que la desición no ha sido notificada al centro de formación SENA, por lo que su etapa laboral en la otra empresa no sería válida para concluir su formación. En éste caso se debe formular la situación a la dirección de promoción y relaciones corporativas, con el fin de analizar la situación y poder llegar a un acuerdo entre el empresario y el aprendiz o, en su defecto, coordinar con la dirección general sobre la aprobación de su etapa productiva en esa nueva empresa.

Caso 3
María Fernanda Suárez, es un aprendiz de mantenimiento de hardware de buen rendimiento académico y comportamiento. Es enviada a realizar su etapa productiva. En la empresa se desempeña excelentemente y el gerente quiere premiarla económicamente.
Que podría hacer la empresa en este caso, sin que vaya en contra del reglamento?

lo que puede hacer la empresa es firmar un contrato permanente con el aprendiz En este caso ya no se le pagara al aprendiz el 50% de un salario mínimo sino el salario que le otorgué la empresa el cual no puede ser menor a un salario mínimo.

Caso 4
Ricardo Cicciliano es un aprendiz de Análisis y Desarrollo de Sistemas de información. Al iniciar su formación se caracterizo por ser un joven introvertido y malo académicamente, hasta el punto de estar condicionado por rendimiento académico. De un tiempo para acá realiza un cambio radical y se convierte en el mejor del grupo, tanto académico como actitudinal. Lamentablemente se ve envuelto en un problema de plagio donde se evidencia que participo en este.
Que sucedería en este caso? Como debe aplicarse el reglamento?

debe ser analizado por la oficina de control interno ó por la dirección general del SENA, estudiando el cambio de actitud la y la evidencia que lo involucra para asi tomar la decision acerca de su permanencia o retiro de la institucion.

Cadenas Productivas

conjunto de actividades que se articulan desde el inicio de la producción y elaboración de un producto hasta su comercialización final La Cadena puede ser conformada de común acuerdo, a nivel nacional, a nivel de una zona o región productora, por los productores, empresarios, gremios y organizaciones más representativos tanto de la producción agrícola, pecuaria, forestal, acuícola, pesquera, como de la transformación, la comercialización, la distribución, y de los proveedores de servicios e insumos

En Colombia están constituidas las siguientes Cadenas Productivas:
Cacao - Chocolate; Oleaginosas - Aceites - Grasas; Forestal - Madera; Camarón de Cultivo; Piscícola; Papa y su industria; Hortofrutícola; Avícola - Porcícola (maíz amarillo, yuca y soya); Algodón - Fibras - Textiles - Confecciones; Panelera; Láctea; Arroz y su Molinería; Atún; Banano; Caucho Natural y su Industria; Cítricos; Plátano; Tabaco; Fríjol.

AGREMIACIONES

Para el grupo de analisis y desarrollo de sistemas de información las siguientes empresas contribuyen a la etapa productiva de sus aprendices:

ACICAM:Esta empresa es una exportadora de cuero especialmente para marroquineria, y tiene una especialización en la creación de calzado para Militares.

ACOPI: Esta empresa sin animo de lucro ayuda a las pequeñas, medianas empresas a obtener recursos para viavilidad de sus proyectos, ante empresas mayoristas.

ACOPLASTOS: Esta empresa sin animo de lucro se especializa en el uso quimico para la obtención de plasticos, cauchos, pinturas y tintes.Asociación Colombiana de Porcicultores: Esta empresa se encarga de la prestación y administración de los recursos que produce la agricultura porcina en el estado colombiano proporcionando prestamos a los agricultores.

CENICUA: Esta empresa con animo de lucro por medio de la tecnologia ayuda a los acuicultores a mejorar las tecnicas de aprovechamiento de los recursos maritimos del pais.Asociación de Fiduciarias: Esta empresa se encarga de dar prestaciónes de consultas a nivel fiduciario a las empresas anualmente, con el fin de optimizar el desempeño economico de la misma.

ANALDEX: Esta empresa sin animo de lucro busca promover y fomentar la exportación colombiana, de corto, mediano y largo plazo y tambien crear una imagén de colombia de liderazgo a nivel de exportaciónes.

ANDI: Esta empresa sin animo de lucro ayuda a implementar a las nuevas empresas los proncipios politicos, sociales y eticos de cada una de las empresas inscritas a esta.

ANDIGRAF: Es una asiciación de empresas que construyen la industria grafia a la cual se unen grandes empresas como: Publicar, XEROX, RSR, TCC y muchas mas.

ANDIF: Empresa que realiza encuestas a nivel economico a ciertas empresas que necesiten una tabla de economia en el pais, dependiendo de las condiciónes del cliente.

ASECARGA: Empresa que distruibuye encargos en todo el pais por carretera, y desempeñadores de la logistica para el mismo.

ASOBANCARIA: Empresa que apoya a nivel social y aportes con gran efectividad a la industria bancaria de nivel nacional e internacional para la mejor financiación e inversión de la banca.

ASOCAÑA: Empresa gremial sin animo de lucro que apoya al sector azucarero de colombia par que todas las peticiónes hechas por estos sean escuchadas.

ASOCOLFLORES: Empresa gremial sin animo de lucro que reune a todos los floricultores del pais para apoyarlos y brindar un mejor servicio a esta forma agraria.

ASOHOFRUCOL:Empresa que ayuda a todos los agricultores que siembren y apoyen a las hortalizas para un mejor apoyo de nivel economico y social.

ASOFONDOS: Esta empresa sin animó de lucro´privada da ayuda a nivel de cesantias y protección a todos los clientes subscritos esta empresa.

AUGURA: Empresa sin animo de lucro totalmente gremial que ayuda a las zonas bananeras a exportar sus productos con el fin de aumentar el uso de este producto a nivel inernacional.

FENALCO:Federación nacional de comerciantes, es una entidad encargada de fomentar el comercio, de representar y proteger sus intereses siempre en un criterio de progreso para el país. Es una entidad de carácter civil y privado que actúa acuerdo a las leyes colombianas.

FENALCE:Federación Nacional de Cultivadores de Cereales y leguminosas esta entidad pretende fomentar y fortalecer la producción de cereal de Colombia. Esta entidad es del sector agropecuario, de derecho privado. Y es la máxima representante del cultivo de cereal y leguminosas del país

FEDERACIÓN NACIONAL DE CAFETEROS DE COLOMBIA:Es una institución de carácter germinal que tiene por objeto mejorar la caficultora colombiana procurándose por el bienestar del caficultor. tiene como misión promover primero y prioritariamente la prosperidad, el bienestar y el interés general de los productores

FEDELEASING:tiene por objeto promover, desarrollar, perfeccionar y difundir la utilización de la operación de leasing, así como propender por la adopción de convenios y disposiciones generales, orientados a mantener y mejorar las más sanas prácticas y políticas del sector

FEDEGAN:Federación Colombiana de Ganaderos es una organización gremial sin ánimo de lucro Fedegán agrupa, en calidad de afiliadas, a las organizaciones gremiales ganaderas regionales y locales. Su máximo órgano corporativo es el Congreso Nacional de Ganaderos

FASECOLDA:Federación de aseguradores colombianos. Protege el patrimonio del asegurado contra cualquier eventualidad, Esta capacidad de indemnización permite mantener los niveles de producción de las empresas, previendo el desempleo y contribuyendo al crecimiento económico de cada nación

ARTESANÍAS DE COLOMBIA S.A.: Es una empresa de economía mixta, Contribuye al progreso del sector artesanal mediante el mejoramiento tecnológico, la investigación, el desarrollo de productos y la capacitación del recurso humano, impulsando la comercialización de artesanías colombianas.

FONDO DE GARANTÍAS S.A.: Es la entidad a través de la cual el Gobierno Nacional busca facilitar el acceso al crédito para las micro, pequeñas y medianas empresas, mediante el otorgamiento de garantías.

PROEXPORT COLOMBIA: Promueve las exportaciones colombianas, la inversión extranjera y el turismo hacia Colombia

FENAVI: ederación Nacional de Avicultores de Colombia. Agremiación del sector avícola dedicado a su desarrollo y promoción. Datos estadísticos, empresas,

FEDE PALMA:La Federación Nacional de Cultivadores de Palma de Aceite, Fedepalma, agrupa y representa a cultivadores y productores de aceite de palma desde su fundación en 1962 y lidera la estructura gremial y de servicios de apoyo al sector palmicultor.

FEDEARROZ :a Federación Nacional de Arroceros es una asociación de carácter gremial y nacional, compuesta por los productores de arroz que se afilian a ella, la cual ha sido el pilar fundamental para miles de agricultores a lo largo y ancho del país, quienes han adquirido beneficios en pro de su bienestar y mejor calidad de vida.

SENA

RESEÑA HISTÓRICA
Fue fundada en el año 1957 por Rodolfo Martínez mediante el decreto 118 de 1957, se caracteriza por ser una organización de trabajo con producción flexible, teniendo en cuenta la demanda de empleo que se ve en el país, siendo respaldada por organizaciones sindicales del país (Confederación de Trabajadores de Colombia CTC. Y la Unión de Trabajadores de Colombia UTC.) Para que cumpliera un papel importante en el desarrollo del país. Fue tanto el incremento y fortalecimiento del sena que firmó convenios con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Fondo Especial de las Naciones Unidas brindando asesoría administrativa y financiera, promoviendo el crecimiento empresarial, creando nuevos centros de formación; siendo metalmecánica el primer centro de formación industrial en la ciudad de Bogotá. Incrementando el número de alumnos y trascendentalmente el aumento de aportes de la empresa privada. Siendo así un establecimiento público que ofrece instrucción gratuita a millones de personas beneficiadas con programas de formación complementaria y titulada, contribuyendo que las empresas del país sean productivas y competitivas en los mercados globalizados adaptando los cambios en las tendencias demográficas y tecnológicas para optimizar su función.

MISION
Cumplir con el deber del estado contribuyendo al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

VISION
Ser una organización líder en la formación profesional integral de los trabajadores.

OBJETIVOS
Formar personas con valores integrales y morales para el desarrollo del paísfortaleciendo la formación promocionando actividades productivas de interés social y económicoimplementando métodos, medios y estrategias para mejorar la calidad de formación integralpara tener un participación en las actividades que se programen que contribuyan al mejoramiento de la formación y estar actualizados diariamente para responder a las exigencias y a la demanda de la formación profesional

El Concepto Del Estado

Introducción
El Estado es la organización política de un país, es decir, la estructura de poder que se asienta sobre un determinado territorio y población. Poder, territorio y pueblo o nación son, por consiguiente, los elementos que conforman el concepto de Estado, de tal manera que éste se identifica indistintamente con cada uno de aquellos.

Antecedentes Históricos
El origen del Estado. En las sociedades matriarcales, anteriores a la aparición de la familia monogámica y de la propiedad privada, el poder social se distribuía de forma escalonada a partir de los consejos de ancianos y de las estructuras tribales. Las relaciones entre los miembros de la sociedad eran de tipo personal y la cohesión del grupo se basaba en prácticas religiosas y ritos sociales de tipo tradicional.
Estos primeros Estados se caracterizaron por ejercer un poder absoluto y teocrático, en el que los monarcas se identificaban con la divinidad. Por consiguiente, el poder se justificaba por su naturaleza divina, y eran las creencias religiosas de los súbditos las que lo sustentaban.

CONCEPTO DEL ESTADO

Se considera que el estado es una realidad social, correspondiendo a una red jurídica con las siguientes características:

1.Es la organización política que corresponde a un país

2.Esta constituida por: una población, un territorio, un orden jurídico, independencia, autodeterminación, y un gobierno.

Además pueden identificarse con el bien común, la felicidad de la sociedad, la justicia social